I 4 aspetti positivi del CARES act per i disoccupati

I 4 aspetti positivi del CARES Act
per i disoccupati

Il Coronavirus Aid, Relief ed Economic Security Act, noto anche come CARES Act, è un pacchetto da 2,2 trilioni di dollari di aiuti destinati ad attenuare il colpo di un'economia chiusa per milioni di americani. Il pacchetto prevede pagamenti di incentivi, supporto delle aziende, differimenti sui prestiti e assicurazioni, ma soprattutto un'espansione delle indennità di disoccupazione statali.

Dall'inizio dell'epidemia di coronavirus negli Stati Uniti, oltre 26 milioni di lavoratori hanno perso il lavoro. Secondo alcune stime, il tasso di disoccupazione potrebbe raggiungere il 20%. Ciò sarebbe in concorrenza con i livelli dell'era della depressione e sarebbe più del doppio del tasso di disoccupazione del 9,9% del 2009 durante la Grande Recessione.

Le disposizioni sulla disoccupazione nel CARES puntano a non isolare i lavoratori che hanno prso lavoro. Di seguito i quattro aspetti principali in cui la legge CARES espande le indennità di disoccupazione.

1- Dare lo possibilità a tutti di richiedere l'assistenza
In tempi normali, puoi beneficiare delle indennità di disoccupazione solo se hai guadagnato un minimo definito dallo stato nei salari W-2. Tale requisito salariale W-2 esclude automaticamente chiunque guadagni da vivere con un reddito di 1099, come ad esempio lavoratori di concerto, liberi professionisti e appaltatori indipendenti, ma il Presidente Trump ha allargato la possibilità a tutti i cittadini in difficoltà.

Il CARES Act si rivolge a queste persone istituendo il programma Pandemic Unemployment Assistance (PUA). La PUA estende le indennità di disoccupazione ai lavoratori autonomi, insieme a tutti coloro che sono alla ricerca di lavoro a tempo parziale, a coloro che non hanno lavorato abbastanza per soddisfare il requisito minimo dello stato e a coloro che hanno precedentemente esaurito i loro sussidi di disoccupazione. I candidati devono certificare di essere parzialmente o totalmente disoccupati o dimostrare di non essere in grado di lavorare a causa di COVID-19

Queste persone possono raccogliere i benefici della PUA fino alla fine dell'anno, fino a 39 settimane. Come minimo, riceveranno la metà dell'indennità settimanale media dello stato per il loro periodo di ammissibilità, oltre a un ulteriore $ 600 settimanali fino al 31 luglio 2020. A febbraio, le prestazioni settimanali medie a livello nazionale variavano da $ 215 nel Mississippi a $ 550 nel Massachusetts.

2- I benefici dureranno più a lungo
Le indennità di disoccupazione normalmente scadono dopo 13-26 settimane, come definito da ciascuno stato. Il CARES Act, tuttavia, prevede ulteriori 13 settimane di indennità nell'ambito del programma di compensazione della disoccupazione di emergenza pandemica (PEUC).

Alcuni si qualificheranno per una proroga dei benefici nell'ambito del PEUC, e poi un'altra proroga della PUA. I lavoratori che esauriscono le prestazioni regolari si qualificano per la prima volta per le 13 settimane extra previste dal PEUC. Al termine dell'estensione del PEUC, se tali lavoratori sono ancora disoccupati, potrebbero beneficiare di un'altra proroga delle prestazioni fino alla fine dell'anno, fino a 13 settimane, nell'ambito della PUA.

3- Maggior compenso reddituale
La clausola di disoccupazione più discussa del CARES Act è l' aumento di $ 600 per l'indennità settimanale fino al 31 luglio 2020. Si tratta di un aumento automatico disponibile per tutti coloro che si qualificano per la disoccupazione, compresi i lavoratori autonomi e altri che sono appena ammissibili. Dopo la fine di luglio, gli importi delle prestazioni saranno ridotti per riflettere la scadenza di questa disposizione.

4- I periodi di attesa possono essere derogati
Gli Stati normalmente richiedono di attendere una settimana dopo aver perso il lavoro prima di poter percepire le indennità di disoccupazione. Il CARES Act prevede la possibilità di non richiedere ai singoli Stati di rinunciare a questo periodo di attesa, ma è fortemente incoraggiato.